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参与互动国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。“跟平常一样，没什么特别。”回想执飞“重庆—拉萨”航班的那个凌晨，刘传健语调轻松。
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海外网5月8日电美国第一夫人梅拉尼娅于当地时间周一（7日）出席发布会，宣布发起一项名为“做最好的人”（BeBest）的活动，旨在关注儿童的成长。但有网友指出这与前美国第一夫人米歇尔发起的一项活动类似，并且这已经不是梅拉尼娅第一次从米歇尔那里“借鉴经验”了。
据财政部统计，截至2013年年末，全国共有约3698.4万国企职工。这近4000万的职工队伍中，有多少能拿到外界羡慕的高工资，又有哪些的工资水平不如预期？他们是否能够保证每年加薪？如果工资水平低于平均线，那该如何保证他们的工资获得上涨？居民用气价格理顺后，对城乡低收入群体和北方地区农村“煤改气”家庭等给予适当补贴。补贴由地方政府承担主体责任，中央财政利用大气污染防治等现有资金渠道加大支持力度。中国人民大学两岸关系研究中心主任王英津认为，蔡英文在两岸关系的论述上不断绕弯子，表明了不会接受“九二共识”，使岛内的“台独”气焰空前嚣张，但目前大陆的周边国际环境明显好转，“台独”行径必然会受到严厉的遏制和打击。
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经济新闻精选：
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