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（四）完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。而现如今，事情真相已经基本澄清，由小雅离去掀起的舆论漩涡也逐渐平息，可是这场慈善风波却引发人们对于社会慈善事业的思考，毕竟，最近几年随着线上线下各种名目的慈善机构纷纷成立，中国慈善事业进入到了发展的快车道，这本是件好事，但随之而来的误会、争议——善款如何捐、捐了怎么用等等一系列问题，给“慈善”这项阳光下的事业蒙上了不小的阴影。怎么做到不让好心人心寒，也不让有心之人利用善良钻了空子，是个大难题。
每日经济新闻记者注意到，从《意见》全文来看，涉及到对现行工资总额决定机制和管理方式的不少改变，包括改革工资总额确定办法、企业未实现国有资产保值增值的工资总额不得增长、在一些国企实行工资总额预算备案制管理等除了“给钱”，四川在出入境及停居留便利政策、中国“绿卡”申报渠道、社会保障政策等领域都出台了“贴心”政策。
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经济新闻精选：
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