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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
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送货回来，发现货款里有一张百元假币，坐火车赶到40公里外找收货人“算账”，最终民警没收假币，自掏腰包拿出100元钱化解了此事。曾顶着“环保明星”光环的山西省环保厅原厅长刘向东，一步步沦为环保权力寻租者，利用职务便利在企业环评审批、环保验收、环保违法处罚、环保专项资金拨付等方面为他人谋取利益，家庭财产数以亿计。十分感谢电力行业光明事业，这是我毕生为之奋斗的事业，牵扯了我将近半生的时光与情感。这份电力情缘要追溯到我童年时，到边远山区，看到山区的孩子们点着煤油灯读书，内心非常震动。从那时候就发心要做一名光明的使者，要做光明的事业。后来，读大学我选择了电力系统自动化专业。
随着大陆崛起，台湾愈来愈多高中毕业生赴大陆读大学，为以后就业铺路。第一，申请者需要有一份稳定的工作，而且一直在缴纳税收，这就说明这位申请者一直在为这座城市或者国家创造价值，还有消费和需求。学历越高的人，获得稳定工作的可能性就越高，所以并不需要特别的强调学历。
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经济新闻精选：
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