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引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

案卷资料显示，简阳市法院在2001年9月20日收取了原告的诉状，同一天内，法院签发了受理案件通知书，向被告贾某签发了应诉通知书，制作了对被告贾某的询问笔录，并进行了庭前调解，形成了庭审笔录。但受理案件通知书中没有填写限定原告提供证据的日期；被告应诉通知书送达回证中显示签收日期为9月19日，系原告向法院递交民事诉状的前一天；庭审笔录中没有开庭地点，也没有诉讼参与人的相关记录。该案在诉讼阶段，邢台市民政局积极配合司法机关提供相关信息，经查实，此组织未经民政部门登记注册，属非法社会组织性质。按照开展打击整治非法社会组织专项行动的有关要求，2018年4月份，在邢台市公安机关配合下，邢台市民政局对该协会依法进行了取缔。

24日下午6时40分，探员再次登陆学员QQ群“XX军团第五训练营”，显示“该群因涉及违反相关条例，已被永久封停。”另外，“诱惑的危险粉丝1群”也被封停。学员则转移到另一个作业群继续交流，讨论重新开一个授课群并上传课件。不过，此后“诱惑”和助教“风吟”没有再参与讨论。