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2024-11-25 02:46:26　来源：中国新闻网参与互动参与互动

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（十五）建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。（十一）规范企业工资列支渠道。国有企业应调整优化工资收入结构，逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。

白光领是一个商人，在山东菏泽卖手机，也卖布料。3年前，由于菏泽的手机和布料店越来越多，他的生意不再景气。年前，他计划和妻子去内蒙古、西藏考察商机，在他的想象中，那边偏远、经济不发达，竞争少。根据德国联邦总理府此前发布的行程介绍，默克尔将在深圳出席德国驻外商会的一个创新中心的剪彩仪式，并参观一家西门子工厂和一个中国创新企业。（十二）加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度，定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

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