AE g峄�i c岷�m

AE g峄�i c岷�m引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

上述的两点弊病，也成为诟病职业化消防的主要原因。如今消防部队已经转制，我国消防体制将如何避免上述弊端，我们拭目以待。有意思的是，在消防部队退出现役、由公安部门转隶应急管理部后，消防局领导的人事安排仍然保留了“公安特色”，即采取局长、政委双主官制。最后，感谢大唐。这是我工作的最后一站。感谢大唐这个集体，像宽阔的大海接纳包容了我，给我安全和温暖。

他举例说，如果做纸袋，需要经历种树、砍树、做成纸浆、造纸的过程，而帆布购物袋所涉及的棉花种植更是高耗水高耗能的产业，不仅要考虑农药、化肥的使用量，还要考虑土地资源的占用、运输、印染、流通、废弃后填埋焚烧的成本。“你只看到多次使用，却没想过一旦要处理，布袋的重量是塑料袋的几十倍，占用的空间、处理难度都不小。”

这个领域发展很快，这方面的研究成果已经三次获得诺贝尔奖：蒋高明却一点也不开心，“技术出了问题，你想的是再开发一个技术来解决。实际上，人为制造最佳温、湿度的环境来种植玉米，都是违背自然规律的。”他说，“源头就错了。”