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参与互动（十二）加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度，定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。其中，何毅亭、王东京、甄占民、黄宪起、谢春涛5人此前任职于原中央党校，李季、陈立2人此前任职于原国家行政学院。
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全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。这是要求参与的各部门各司其职、分工配合。从领导小组副组长的组成人员可以看出这次参与扫黑除恶的部门，除了公检法以外，还有中央纪委和中组部。胡春华要求，各地区要严格落实防汛行政首长责任制，按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，逐级压实防汛救灾责任。要把确保人民群众生命安全放在首位，坚持群测群防，及时组织人员转移避险，坚决防止群死群伤。国家防总和各流域防总要加强指挥协调，推动上下游、左右岸、省市间以及相关部门间的通力协作，加强军地军民合作。要做好机构改革中防汛工作衔接，按原有职责分工抓好落实，形成防汛抗洪工作合力。
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经济新闻精选：
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