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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。西部网讯近日，西咸新区警方对辖区内一个长期扰乱社会治安、阻挠公安机关执法，并通过非法手段操纵村组选举，带有“恶势力”性质寻衅滋事的团伙进行了打击，5名主要嫌疑人被刑事拘留。事实上，“套路贷”只要敢把钱借出去，就不怕大学生不还!