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(十)深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。七环的复杂性在于跨越了北京和河北两个省级行政单位,超出了各自的市域范围,需要由国家部门牵头。交通运输部为此专门为其赋予了全新的名称——首都地区环线高速公路,在国家高速公路网的编号为G95。

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