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参与互动（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。住房保障：鼓励支持各地综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴等方式，为入选者提供住房保障。
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这两大新政一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，在招引人才方面使出了不少“大招”。
在24日的发布会上，世界卫生组织负责器官移植项目的官员何塞·努涅斯赞扬中国在器官移植领域的改革在短时期内取得的令人瞩目的成就，中国已经开始参与并推动全球器官移植共同治理工作。国际器官移植协会前任主席菲利普·奥康奈尔认为中国器官移植数据和工作情况的透明度大幅增加，使得这些谣言不攻自破。美国哈佛大学器官移植专家弗朗西斯·德尔莫尼科认为器官移植“中国模式”的最大特点是中国政府的强力支持，是许多国家应该参照的典范。
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经济新闻精选：
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