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bong88《每日经济新闻》此前报道称，中芯目前的技术团队中，本土化人才并不多，仍然严重依赖外部人才。由于来自大陆、台湾和海外三方面的员工共存，中芯还需要解决内部融合问题，这个融合矛盾在大唐电信入股后被激发，员工内讧在一段时间内不断出现。针对“碘过量”的质疑，国家卫健委曾多次表态：我国大部分地区外环境几乎都缺碘。外环境缺碘现状很难改变，如停止补碘，人体内储存的碘最多维持3个月，如果不长期地、持续地坚持补碘，碘缺乏病就会卷土重来，因此要长期坚持食用碘盐。

造反派号称要动员上万人，但那天真正能集合起来的是六七千人。从漳州出来十多公里，第一站是“济南第二团”二七一团的营房。这并非孤例。河北的唐伊（化名）也已多年不吃碘盐，她妈妈是当地一家二甲医院的医务工作者，“我妈说现在不缺碘了，没必要吃碘盐。”

5月15日，国家卫健委官方网站公布了《食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例（征求意见稿）》，目前仍在征求意见阶段。意见稿第三条在旧《条例》基础上增加“消除碘缺乏危害遵循因地制宜、分类指导和差异化干预、科学与精准补碘的原则”。

记者发现，办理落户的人员大部分来自京津冀地区，且很大一部分是已经在京津冀地区有稳定工作。由于人才政策中对于无就业单位的人才要求调档，部分期望落户天津的民众仍在现场咨询调档和社保细则。至于如何判断人才有无外地工作，刘炀解释，需要每一位办事人员签署承诺书，后期工作人员会逐个甄别，或是不定期抽样，进行事后追访。现在营商环境逐步提高，希望吸引的人才为京津冀地区、为天津地区的经济发展作出贡献。原因很简单，在全面从严治党的压力下，有些干部以“只要不出事，宁可不干事”的心态不作为，而一些想干事的干部又心有顾虑，这份《意见》的一个鲜明主题就是“优胜劣汰”，抓手就是建立两个机制：激励机制和容错纠错机制。