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参与互动（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
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（六）全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。BashirHangi说:“现在要捉住这只豹子将其移出公园，因为一旦它吃掉了人类的肉，它就会变得非常危险。”
近来大火的短视频软件流行一个游戏，人从不同宽度的道具中通过，以此来证明自己身材的好坏。近日，浙江省建德一所高中，一帮小姑娘在宿舍比谁的身材好，其中一人钻进床头栏杆缝隙，结果被卡在里面，动弹不得。
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经济新闻精选：
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