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——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则,健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系,调节过高收入。

在裴育看来,审计监督广度、深度的拓展,无疑会强化我国现有的监督力量,有利于反腐工作。“我们现在有纪委、监察委、审计委,纪委主要针对党员领导干部的纪律监督,监察委针对公职人员,审计方面更侧重专业性。三个委员会并非是重复设置,它们各有侧重各有特点。但实际中,如果说这三个委员会业务上没有一点交叉是不可能的。比方说,一个党员干部同时也是公职人员,也会涉及到公共资金。”当地时间周二(8日),澳大利亚珀斯国际机场1号航站楼被紧急疏散。由于没有更多细节,目前尚不清楚是什么引发了此次事件。接下来,有真本事的国企人才,也将成为工资增长的重点对象。记者注意到,一段时间以来,国家的政策导向也一直在向高技术人才倾斜。例如,今年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于提高技术工人待遇的意见》,其中明确提出,建立企业技术工人工资正常增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

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