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2024-11-25 10:28:39　来源：Nh脿 C谩i X贸c 膼末a参与互动参与互动

t岷 game t脿i x峄塽 go88（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。重案组37号报名后，一网名为“风吟”的助教，传来11个文档组成的课件。

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